潔博利：感應潔具環(huán)保時代

現(xiàn)今市場上銷售的水龍頭，就算你很認真地完成洗手的程序，也會出現(xiàn)開關水龍頭的問題，然而潛伏在水龍頭上的病菌就會順勢沾染到您的手上，造成了交叉感染。由于現(xiàn)在的人對健康更加重視了，也對在外可能遇到的健康隱憂盡量地避免了，但是這些的細菌卻總是無孔不入，在外我們所使用的水龍頭并不能讓我們信任。 為了盡量避免這種情況出現(xiàn)，現(xiàn)在多數(shù)的地方都選用了感應水龍頭。感應式水龍頭雖然不具備抗菌功能，但由于它無需

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經(jīng)銷商舉棋難定 感應潔具市場旺季滯銷

從某經(jīng)銷商處獲悉，近段時間來，他所代理的品牌產(chǎn)品受到市場上一批同品牌產(chǎn)品的低價沖擊?！澳桥a(chǎn)品的市場售價比當初我從企業(yè)直接進貨的出廠價還低，”該經(jīng)銷商說，“現(xiàn)在我?guī)装偃f的貨只能囤積在倉庫里面，銷路完全打不開。” 經(jīng)過多方了解，該經(jīng)銷商所指的那批最近出現(xiàn)的某品牌低價是從河南一位煤炭供應商手中流出市場的。來自煤炭供應商的消息稱，由于與其合作的潔具企業(yè)無力支付拖欠的費用，故采取“以貨抵款”的方

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貼牌可能導致感應潔具品質整體下降

貼牌在國內(nèi)企業(yè)之中可以說是很常見，正是因為這樣導致感應潔具產(chǎn)品良莠不齊，感應潔具產(chǎn)品的整體品質下降，也成了衛(wèi)浴企業(yè)發(fā)展的一道硬傷。2月6日至10日，國務院總理溫家寶在中南海主持召開五次座談會，聽取社會各界人士對《政府工作報告(征求意見稿)》的意見和建議。溫家寶說，今年1月份和一季度的經(jīng)濟狀況值得關注。2012年對于中國經(jīng)濟來說是關鍵的一年，在這關鍵一年中，作為經(jīng)濟“三駕馬車”之一的進出口開局不利，

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感應潔具自我營銷

對于感應潔具行業(yè)而言，一個產(chǎn)品的的成功推銷的關鍵還是在于如何進行自身的產(chǎn)品營銷，而在這個市場經(jīng)濟發(fā)展比較迅速的時代，眼球經(jīng)濟、注意力經(jīng)濟，這些說法已經(jīng)提出了很多年，隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，這些特點體現(xiàn)得越來越明顯。各大網(wǎng)站和商家，都在使出混身解數(shù)，爭搶用戶的眼球。記得博客應該是2005年開張，隨后就是一系列的名人入駐。然后是或大或小的名人們開始在上面寫博、罵戰(zhàn)。關于國人愛看熱鬧的習慣，魯迅先生

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感應潔具：未來就在腳下

許多的人總是會說未來有很多可能，每個人都在為未來的生活奮斗，總是夢想著未來的種種，但未來在哪兒，究竟還有多遠，沒有人能夠給出標準答案。在筆者看來未來其實一直都在你的腳下，只是你從來不曾邁出一步，才會讓未來看起來如此遙遠。人們普遍的愿望就是能夠在未來過得更加舒適，其實這已經(jīng)不是愿望了，而是擺在眼前的最真實的，感應潔具就能帶給您最舒適的衛(wèi)浴需求，讓舒適生活不再是夢想！人們對于感應潔具的認識，應該都是從

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感應潔具進軍電子商務的隱憂

據(jù)權威機構報告顯示，中國電子商務將在未來幾年得到持續(xù)增長，預計到2014年，中國電子商務市場總規(guī)模將達到1760億美元，在過去5年，中國電子商務的平均增長率在90%以上。目前中國4.2億的網(wǎng)民中有1.5億網(wǎng)民選擇網(wǎng)上購買商品，占網(wǎng)民總數(shù)的35%。如此龐大的數(shù)字對于企業(yè)來說是一塊絕對的“肥肉”，對于感應潔具行業(yè)來說無疑是一塊“香餑餑”，各企業(yè)紛紛打起自己的算盤，先后大力進攻電子商務市場。 

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感應潔具潔具價格有望開始下調

實際上，價格并不是阻礙感應潔具普及的唯一原因。傳統(tǒng)固有的生活習慣使人們往往難以接受如廁后自動沖洗方式。很長一段時間，人們將潔具當做最基本的生活用品，對衛(wèi)生間的關注以及投入都非常低，感應衛(wèi)浴進入國內(nèi)的時間比較晚，基本是在2003年以后人們才開始逐漸了解到這種產(chǎn)品。 感應潔具在國外的使用率非常高，局部沖洗的功能能夠促進血液循環(huán)，對緩解便秘有不錯的功效，因此一些老年人用過感應潔具后都比較喜歡。

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感應潔具:誠信經(jīng)營，創(chuàng)建一流服務企業(yè)。

 經(jīng)營理念:關注細節(jié)，專業(yè)服務品質；潛心經(jīng)營，致力打造感應潔具的一流民族品牌！人才觀:    1.德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，廣開言路，任人為賢。 2.人才的專業(yè)化、職業(yè)化。 3.內(nèi)部培養(yǎng)，并優(yōu)先從內(nèi)部選拔。4.能力和價值是衡量員工的兩個標準。  價值觀:    1.以人為本，相互成就 

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